Comanda
telefonica

Vreti sa comandati
prin telefon?

Nimic mai simplu:
sunati la 021 209 45 12
(luni - vineri, intre 08:30-17:00)
Rentrop & Straton

Solutii sigure pentru a evita amenzile de pana la 20.000 de lei introduse de Directiva (UE) 2023/970 privind transparenta salariala!

Parcurgeti lucrarea Transparenta salariala
de la A la Z. Ghid practic pentru angajatori!



Este ghidul practic de care aveti nevoie! Contine:
  • verified explicatii despre TOATE obligatiile stabilite de Directiva
  • verified modele gata redactate de documente necesare in relatia cu ITM-ul
Stimate angajator,

Iata o lucrare care limpezeste impecabil Legea Transparentei salariale (Directiva UE 2023/970),
un act normativ european care se aplica deja in Romania si care instituie
obligatii stricte referitoare la garantarea salariilor egale pentru munca egala si la eliminarea
discriminarii salariale intre femei si barbati. 

Este vorba despre Transparenta salariala de la A la Z. Ghid practic pentru angajatori, o lucrare 100% profesionista realizata de expertul Rodica Mantescu
si care prezinta 2 mari avantaje pentru dvs.:|

1) explica clar si de o maniera completa tot ce aveti de facut in relatia cu angajatii, pentru a va conforma noilor prevederi;
2) ofera modele gata redactate de documente, absolut necesare pentru a gestiona procesele de recrutare, informare, raportare etc. si a dovedi ca sunteti in regula in cazul unui control ITM.

Dar, desigur, cel mai mare avantaj este acela ca, avand lucrarea, evitati amenzile consistente, de pana la 20.000 de lei, cu care se sanctioneaza, de exemplu:

report adresarea la angajare de intrebari privind istoricul salarial
report neasigurarea accesului la criteriile de remunerare 
report refuzul de a furniza informatiile solicitate de salariati
report neefectuarea evaluarii comune a remuneratiilor, atunci cand aceasta este obligatorie
report nerespectarea obligatiei de raportare

Comandati lucrarea chiar acum!
Este cea mai buna sursa de explicatii, solutii si sfaturi practice privind aplicarea corecta a Directivei (UE) 2023/970 privind transparenta salariala!

Atentie: aveti LIVRARE GRATUITA prin curier rapid

Sa recapitulam principalele modificari 
aduse de Directiva (UE) 2023/970:

filter_1 Transparenta salariilor in anunturile de angajare
Aveti obligatia de a furniza informatii privind nivelul de remunerare inca din etapa de recrutare, fie direct in anunturile de angajare, fie inaintea negocierilor salariale. Modul de aplicare a acestei cerinte difera de la un stat membru la altul.

filter_2 Interdictia solicitarii informatiilor privind istoricul salarial
Directiva va interzice sa solicitati informatii despre salariile anterioare ale candidatilor in timpul procesului de recrutare – o masura esentiala pentru prevenirea discriminarii salariale si pentru protejarea remuneratiei viitoare.

filter_3 Transparenta structurilor salariale si asigurarea muncii de valoare egala
Trebuie sa concepeti si sa comunicati angajatilor sisteme salariale neutre din punct de vedere al genului, utilizand cel putin patru criterii: competente, efort, responsabilitate si conditii de munca. Scopul este ca angajatii sa inteleaga modul de stabilire a salariului si sa poata evalua corectitudinea acestuia.

filter_4 Protectia datelor personale in contextul transparentei salariale
Directiva consolideaza dreptul angajatilor de a accesa informatii salariale, insa toate prelucrarile de date trebuie sa respecte GDPR. Dvs., ca angajator, trebuie sa oferiti datele salariale in mod securizat si confidential, sa anonimizati datele comparative si sa limitati divulgarile la ceea ce este strict necesar.

filter_5 Dreptul angajatilor de a fi informati privind salariile
Articolul 7 din Directiva (UE) 2023/970 acorda angajatilor dreptul de a solicita informatii salariale relevante, inclusiv propriul salariu, salariul mediu pentru posturi echivalente (pe criterii de gen) si criteriile utilizate pentru stabilirea si evolutia remuneratiei.

2 confuzii de evitat:

a) In niciun caz angajatorul nu va fi obligat sa divulge, la cererea unui salariat, remuneratia altor colegi. Directiva nu vorbeste despre dezvaluirea salariilor individuale, ci doar despre raportarea nivelurilor medii de salarizare pe categorii de posturi si pe gen, in mod anonim. Salariile nominale ale angajatilor nu vor fi facute publice, iar datele personale raman protejate.

b) Faptul ca anuntul de angajare va trebui sa contina nivelul (plaja) de remunerare nu inseamna ca se elimina negocierea individuala a salariului, ca salariul trecut in anunt este salariul pe care il va primi candidatul in cazul in care va fi acceptat. Nu. Directiva nu interzice negocierile, ci cere doar ca acestea sa fie corecte, transparente si neutre din punct de vedere al genului. 

Scurta carte de vizita a autoarei

Rodica Mantescu, consilier juridic

• Licentiata in stiinte juridice 
• Experienta profesionala de peste 20 ani in domeniul dreptului muncii si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate dar si reprezentare in fata instantelor de judecata 
• Experienta profesionala in domeniul dreptului contencios administrativ si fiscal, consultanta de specialitate si reprezentare in fata instantelor de judecata 
• Lector Seminarii Open si In-House organizate de Rentrop & Straton 

Iata sumarul detaliat al lucrarii!

Simpla parcurgere a acestui sumar arata caracterul practic al informatiilor prezentate. Aflati, sub forma de proceduri pas cu pas, ce aveti de facut exact pentru a respecta obligatiile aduse de Directiva (UE) 2023/970!

Capitolul 1. Stabilirea criteriilor si incadrarea posturilor pe categorii

  1. Elaborarea proiectului de criterii de catre angajator
  2. Model de criterii pentru compararea posturilor
  3. Stabilirea modalitatii de incadrare a posturilor pe categorii
  4. Criterii de diferentiere salariala in interiorul aceleiasi categorii
  5. Convocarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor
  6. Sedinta de discutare a criteriilor si a categoriilor
  7. Procesul-verbal privind criteriile si incadrarea pe categorii
  8. Aprobarea interna a criteriilor, categoriilor si regulilor de diferentiere salariala
  9. Aplicarea criteriilor asupra posturilor existente
  10. Modele de documente
    • a) Model de criterii pentru compararea posturilor
    • b) Model de grila de evaluare/incadrare a posturilor pe categorii

Atentie: aveti LIVRARE GRATUITA prin curier rapid

Capitolul 2. Transparenta salariala in procesul de recrutare

  1. Stabilirea informatiei salariale care va fi comunicata candidatului
  2. Alegerea variantei practice: anunt cu interval salarial sau informare separata catre candidat
  3. Comunicarea salariului sau a intervalului salarial in anuntul de recrutare
  4. Comunicarea salariului sau a intervalului salarial in scris, anterior interviului
  5. Redactarea anuntului de recrutare in mod neutru si nediscriminatoriu
  6. Interdictia de a solicita candidatului istoricul salarial
  7. Intrebari permise si intrebari de evitat in discutia despre asteptarile salariale
  8. Modele de documente
    • a) Model de anunt de recrutare cu salariu/interval salarial
    • b) Model de informare scrisa catre candidat, anterior interviului

Capitolul 3. Dreptul salariatilor la informare

  1. Ce informatii pot solicita salariatii
  2. Obligatia angajatorului de a-i informa pe salariati cu privire la dreptul la informare
  3. Procedura informarii salariatilor
  4. Model de informare a salariatilor cu privire la dreptul la informare

Atentie: aveti LIVRARE GRATUITA prin curier rapid

Capitolul 4. Raportarea diferentelor de remunerare

  1. Angajatorii obligati la raportare
  2. Frecventa raportarii si termenele aplicabile
  3. Informatiile care se raporteaza
  4. Colectarea datelor necesare raportarii si calcularea indicatorilor
  5. Comunicarea informatiilor catre salariati, reprezentantii salariatilor si autoritati
  6. Publicarea informatiilor si transmiterea raportarii catre autoritatea competenta
  7. Modele de documente
    • a) Model de adresa de transmitere catre autoritatea competenta
    • b) Model de anunt/publicare a informatiilor pe site sau intr-un spatiu accesibil publicului

Capitolul 5. Evaluarea comuna a remunerarii si masurile de remediere

  1. Cand este necesara evaluarea comuna a remunerarii
  2. Diferentele de remunerare care trebuie analizate
  3. Justificarea diferentelor prin criterii obiective si neutre din perspectiva de gen
  4. Implicarea reprezentantilor salariatilor in evaluarea comuna
  5. Stabilirea masurilor de remediere
  6. Monitorizarea aplicarii masurilor de remediere
  7. Documentele care trebuie intocmite si pastrate
  8. Model de nota interna privind diferentele de remunerare identificate

Capitolul 6. Contraventii, sanctiuni si riscuri pentru angajator

  1. Faptele care pot constitui contraventii
  2. Sanctiunile aplicabile angajatorului
  3. Autoritatile competente sa constate si sa sanctioneze
  4. Riscurile generate de lipsa criteriilor si a documentelor justificative
  5. Riscurile in cazul neinformarii candidatilor si salariatilor
  6. Riscurile in cazul neraportarii sau raportarii incomplete/incorecte
  7. Riscul solicitarilor de clarificari si al controalelor ulterioare
  8. Masuri minime de prevenire a sanctiunilor

Atentie: aveti LIVRARE GRATUITA prin curier rapid

Comandati chiar acum lucrarea, la pretul
special de lansare de 250 lei + 11% TVA!

Titlu: Transparenta salariala de la A la Z. Ghid practic pentru angajatori
Autor: expert Rodica Mantescu
Format: Stick USB - tip card bancar
Plata: OP/online cu cardul/curierului la livrare
Oferta de pret: 250 lei + 11% TVA

Mod de comanda: prin intermediul formularului de mai jos

IMPORTANT!
De mare ajutor va este si lucrarea „Transparenta salariala. Modele editabile - Procedura interna - Criterii - Grile - Decizii - Comunicari - Rapoarte” care contine modele gata intocmite pentru toate documentele obligatorii impuse de Directiva (UE) 2023/970. 

O puteti comanda separat sau la pachet cu lucrarea Transparenta salariala de la A la Z. Ghid practic pentru angajatori, cu o reducere de pret de 25%, prin intermediul formularului de mai jos. Va asteptam cu placere!

OFERTA SPECIALA
REDUCERE 25% + TRANSPORT GRATUIT!
Achizitionati pachetul format din cele 2 instrumente practice referitoare la transparenta salariala:

   Transparenta salariala de la A la Z. Ghid practic pentru angajatori    Transparenta salariala. Modele editabile
Achizitionati-le astazi la pachet la pretul de numai: 375 lei + 11% TVA, fata de 500 lei + 11% TVA


Cu deosebita consideratie,


Maria Ungureanu
Manager produs
Divizia Legislatia muncii 

Grupul romano-german de informatii specializate Rentrop & Straton

GARANTIE 100%
Nu este nicio problema daca va razganditi asupra achizitiei dvs.!
Primiti toti banii inapoi!

Garantie 100%

Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.

In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.


Formular de comanda
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE!
Cumparati de 247 Lei si livrarea este gratuita!
Doar in luna iunie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau curier.
Bifati produsele dorite:

In cazul in care nu doriti sa achizitionati colectia Pachet Transparenta salariala - REDUCERE 25% + TRANSPORT GRATUIT, puteti opta pentru unul dintre produsele de mai jos:


Va rugam completati
* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*
Prenume*
Telefon  
Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Regulamentului UE 679/2016 sunt de acord ca SC Rentrop & Straton S.R.L. sa colecteze si sa prelucreze datele din formular in scopuri comerciale.

termenii si conditiile site-ului!

Important: veti primi detaliile comenzii pe adresa de email.
Va rugam sa verificati emailul si sa dati click pe "Confirma Comanda".

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Online, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSonline.ro
* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.